Начальник смены Антон Суриков — выпускник Владимирского экономико-технологического колледжа.

Его знакомство с Владимирским хлебокомбинатом началось в 2016 году — сначала во время «куличной кампании», когда традиционно растут объёмы производства, он устроился на временную подработку. Затем летом — также по договору гражданско-правового характера подменял штатных отпускников — оператором линии на участке упаковки мелкоштучной продукции. А в декабре 2017-го, уже окончив учёбу в колледже, снова пришёл на хлебокомбинат — и трудился машинистом дробильной установки в Сухарно-дробильном цеху (сухарка).

— В штат меня взяли осенью 2018 года — оператором линии «Форвард» на участок производства сушек-баранок.

Очень понравился весь технологический процесс, начиная от начала замеса теста и заканчивая упаковкой готовой продукции. Я учился поэтапно на всех участках линии: тесто, формовка, упаковка. Отработал 3 года оператором, и понял, что профессионально хочу расти дальше. А у нас в Группе Компаний для этого есть все возможности.

В июне 2021 года началось обучение на начальника смены. Это оказалось очень интересно. При этом обучение шло легко, так как на практике весь технологический процесс к тому времени я хорошо знал.

— Руководить оказалось интересно?

— Мне нравится делать то, что я умею, нравится принимать решения и отвечать за них, понимать, что за моей спиной — целая бригада… Сейчас, уже отработав начальником смены полтора года, у меня есть желание расти дальше — и выше. Развиваться и получать новые знания, навыки, нарабатывать необходимый опыт. Поэтому в ближайших планах продолжить учиться — на нашей кафедре ВлГУ.

— Кем видите себя через пять или десять лет?

— Хочу видеть себя профессионалом, который добился успехов во всем, что планировал, пройдя длинный путь с самого начала. Я не говорю о конкретных должностях. Но знаю точно, что хочу развиваться и готов приложить для этого все усилия. И развиваться я хочу здесь — в Группе Компаний DeLavant, потому что здесь отличный коллектив, интересная корпоративная жизнь и руководство, которое заинтересовано в развитии своих сотрудников.